人材紹介FCの商圏調査｜人手不足の数字と紹介できる求人の比べ方

立地や広告費を決める前に、まず手元にある情報を集めます。まだ加盟前なら、たしかめたい項目を本部に聞いてみてください。数字が大きいかよりも、自分が紹介を進められるかが大切です。

1. 紹介できる求人の表を作る。エリア、仕事、はたらく時間、通勤手段、募集の更新日を並べます。掲載件数だけでなく、今も受け付けているかをたしかめます。
2. 仕事をさがす人の希望の表を作る。希望する勤務地、はたらく時間、通勤手段、働き始めたい日を整理します。本人の希望を聞き直した日も残します。
3. 合わない理由の表を作る。紹介できなかった理由を短い言葉で記録します。たとえば「夜勤がむずかしい」「車がない」などです。理由ごとに見直すと、次に確かめる条件が見えてきます。

三つの表は、初めから新しいシステムにする必要はありません。まず同じ項目で比べられる形にします。求人は「市内」、希望は「駅から30分以内」と書いてあれば、条件がそろっていません。通える道のりまでたしかめ、比べ方を決めてください。

次に、候補となるエリアを一つ選びます。そのエリアの求人を、仕事とはたらく時間ごとに分けてみます。そこで人が足りないから紹介できる、と急がないことです。紹介先が求める条件と、仕事をさがす人の希望が重なるかを先に見ます。

見直す日は週ごとなどに決めておくと便利です。募集が終わった求人を残したままでは、商圏の姿がずれます。新しい求人が出たら、前の表に足すだけでなく、古い枠も確かめましょう。調査の目的は、きれいな表を作ることではありません。紹介できる道を見つけることです。

表を作るときは、数字だけを数えないでください。たとえば求人が三つあっても、同じ職場の同じ時間帯なら、選べる仕事の種類は多くありません。勤務地が違えば、通える人も変わります。候補を一つずつ見て、紹介する人を思いうかべられるかを確かめましょう。

希望する人がいないときは、その理由も分けます。はたらく時間が合わないのか、仕事の内容が伝わっていないのか。理由によって、次にすることが変わります。はたらく時間が合わなければ、別の求人を探します。内容が分かりにくいなら、紹介先に仕事内容を聞き直します。

まだ仕事をさがす人の情報を見られない加盟前でも、求人のたしかめはできます。たとえば、本部に「このエリアで日勤を希望する人には、どんな仕事を案内できますか」と聞きます。具体的な条件で答えを確かめると、全国の人手不足とは別の、身近な商圏の姿が見えてきます。

たとえば、同じ町に二つの工場があるとします。一つは駅から歩けます。もう一つは駅からバスで行きます。朝の早い仕事なら、バスが動く前かもしれません。地図の上では近くても、通える人の数はちがいます。ここまで見て、はじめて「このあたりを調べよう」と決められます。

ひとつの求人を見つけたら、すぐに人数を数えないでください。いつからはたらくのか。どんな作業をするのか。休む日はいつか。まだ書かれていないことがあれば、先に聞きましょう。分からないまま人にすすめると、あとで希望とちがうと分かるおそれがあります。

人の希望も、一度聞いて終わりではありません。「昼ならいつでもよい」と言っていた人が、家のことを考えて、夕方までを望むこともあります。前に聞いたことをそのまま使わず、仕事をすすめる前にもう一度聞いてみてください。そうすると、合わない理由を取りちがえにくくなります。

表の中に空きがあるときは、分かったふりをしないことです。通い方が分からなければ「まだ聞いていない」と書きます。募集が続いているか分からなければ、本部にたずねます。毎週、ひとつずつ空きをうめるだけでも、どんな仕事を案内できるかが見えやすくなります。

もし合う仕事が見つからなくても、それだけでそのエリアをあきらめる必要はありません。時間が合わないのか、通い方が合わないのかを分けておきます。次に新しい求人が出たとき、どこを見ればよいか分かります。表は、できなかったことをせめるためではなく、次の一手を考えるために使いましょう。

はじめは、せまい範囲から見てみましょう。あちこちをいっぺんに調べると、どこで何が足りないか分かりにくくなります。まずは通える道をひとつ思いうかべて、そこにある仕事をならべます。それから、となりの町へ広げます。うまく合わないときも、そのわけを表に残しておけば、つぎに同じことで立ち止まらずにすみます。朝と夜でも通い方はちがいます。車が使えるかどうかも、本人に聞いてから書きこみましょう。

Remindの公開ページでは、掲載中の案件は38,477件です。掲載元の派遣会社は10社、登録した仕事をさがす人は約1.2万名です。いずれも2026年8月時点の数字です。ここでいう案件は、削除されていない掲載案件を指します。

この数は、あなたのエリアで今すぐ紹介できる件数ではありません。勤務する場所、時間、応募の条件をしぼったあとに残る枠をたしかめてください。たとえば、近い工場の求人があっても、希望する日勤の枠がなければ、別の仕事を探す必要があります。

RemindのFCでは、本部が派遣会社から採用枠を受け、仕事をさがす人を集めます。加盟店は、合う仕事を選び、紹介する役割です。だからこそ、商圏を考えるときは「何件あるか」だけでなく、「どの条件なら人と仕事を結べるか」を聞くことが大切です。

求人の数が多いエリアに絞る前に、次の点をたしかめてみてください。

• 最近、募集内容が更新された求人はどれか。
• 働く場所と通勤手段は、仕事をさがす人の希望に合うか。
• はたらく時間や開始日は、本人の希望と合うか。
• 合わない場合、別の候補を探せるか。

答えが分からない項目は、空白のままにしないでください。「まだ分からない」と書き、たしかめる相手を決めましょう。見かけの案件数だけで計画を立てるより、紹介に近い形で考えられます。

• 厚生労働省「労働経済動向調査（2026年8月）の結果」
• 株式会社Remind「人材紹介FC事業」

この記事は、公開情報と当社が公開しているデータをもとに、AI を活用して作成しています。数字は記載の時点のものです。